1 de junho de 2011

Assédio Moral no Serviço Público

Assédio Moral no Serviço Público


O assédio moral "É toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e freqüentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho."
O assédio moral se caracteriza como terrorismo psicológico ou mobbing, bullying, harcélement moral.
Geralmente o assédio moral parte de uma pessoa insegura e invejosa. O assediado sempre é mais competente do que o assediador.

As condutas mais comuns são:
- Instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a);
- Dificultar o trabalho;
- Atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a);
- Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
- Sobrecarga de tarefas;
- Ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não cumprimentá- lo(a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;
- Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) em público;
- Impor horários injustificados;
- Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
- Agressão física ou verbal, quando estão sós o(a) assediador(a) e a vítima;
- Revista vexatória;
- Restrição ao uso de sanitários;
- Ameaças;
- Insultos;
- Isolamento.

As Modalidades de assédio moral tem a seguinte classificação:

- Vertical descendente;
- Vertical ascendente;
- Horizontal ou transversal

No serviço serviço público a prática de assédio moral e sexual tem se acentuado fazendo com que muitos tenham prejuízos enormes a saúde física, mental e espiritual.

Saiba mais através de um trabalho de monografia de Inácio Vacchiano

http://www.assediomoral.org/IMG/pdf/monografia_assedio_moral_inacio_vacchiano_1_.pdf
 
Fonte: http://servidorpublicojoinville.blogspot.com/2011/05/assedio-moral-no-servico-publico.html